CORRELACIONE AS COLUNAS ABAIXO E DEPOIS MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA No que tange ao desafio da liderança, a mudança de paradigma é ainda mais sensível. A arte de saber delegar é cada vez mais uma necessidade dentro de uma organização, nomeadamente no que se refere à sua gestão. A seguir, temos um comparativo do antigo modelo de liderança e do modelo atual, mais próximo e mais participativo das atividades de toda a equipe. Associe o modelo de liderança à sua característica. 1) Modelo Antigo. 2) Modelo Atual. ( ) Ser um chefe. ( ) Trabalhar em equipe. ( ) Centralizar a autoridade. ( ) Distribuir liderança. Agora assinale a alternativa correta:

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Exame Corretor · Accepted Answer

1,2,1,2. Resposta D (1,2,1,2). Correlação: 'Ser um chefe' = Modelo Antigo (1); 'Trabalhar em equipe' = Modelo Atual (2); 'Centralizar a autoridade' = Modelo Antigo (1); 'Distribuir liderança' = Modelo Atual (2). Conforme a apostila, o modelo antigo valorizava ser chefe e centralizar autoridade, enquanto o modelo atual foca em trabalhar em equipe e distribuir a liderança.

Exame Corretor · Answer

1,1,1,1

Exame Corretor · Answer

2,2,2,2

Exame Corretor · Answer

1,2,2,1

Exame Corretor · Answer

2,1,2,1

Questão resolvida: CORRELACIONE AS COLUNAS ABAIXO E DEPOIS MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA No que tange ao de...

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